根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展需要，依據(jù)管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法，擬在集團(tuán)范圍內(nèi)以競(jìng)聘方式產(chǎn)生中核西安工程檢測(cè)有限公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理崗位崗位人選，特發(fā)布本公告。

一、報(bào)名人員范圍、基本條件和任職資格

（一）報(bào)名人員范圍

中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司在職職工

（二）基本條件

1.政治素質(zhì)好、品行端正，有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，能自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想和行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致；

2.具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和創(chuàng)新能力，工作表現(xiàn)突出；了解檢測(cè)行業(yè)相關(guān)政策，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和組織協(xié)調(diào)能力。

3.視野開(kāi)闊，胸懷坦蕩，有吃苦耐勞精神，工作作風(fēng)過(guò)硬，有擔(dān)當(dāng)善作為；

（三）任職資格

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有5年及以上經(jīng)營(yíng)、管理工作經(jīng)歷，年齡不超過(guò)50歲。

2.競(jìng)聘崗位應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位工作兩年以上，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位和下一級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上。

二、選聘程序

按照工作方案，采取報(bào)名與資格審查、組織召開(kāi)選聘大會(huì)、組織考察、確定聘用人選、任前公示、正式聘任等程序開(kāi)展選聘工作。

（一）發(fā)布競(jìng)聘公告

在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)網(wǎng)站、企業(yè)微信工作群形式發(fā)布競(jìng)聘公告，公示時(shí)間5個(gè)工作日。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名人員通過(guò)組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫(xiě)《中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表》。若競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí)，取消本崗位競(jìng)聘。

2.資格審查。集團(tuán)黨委工作部牽頭，會(huì)同綜合辦公室、紀(jì)檢部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

3.公示參加競(jìng)聘人選。對(duì)審核通過(guò)參加公開(kāi)競(jìng)聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天。

4、有以下情形不得參加競(jìng)聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有集團(tuán)中層干部管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。

（三）面試

面試以競(jìng)聘演講方式進(jìn)行，主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。參加競(jìng)聘大會(huì)的人員范圍為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門(mén)正職、基層黨支部書(shū)記、職工代表。面試按照以下程序進(jìn)行：

1.競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講順序通過(guò)抽簽決定。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。

2.現(xiàn)場(chǎng)答辯。由參加競(jìng)聘人員在參加競(jìng)聘大會(huì)的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、基層黨支部書(shū)記三類(lèi)人員中各抽一人接受提問(wèn)，共回答3個(gè)問(wèn)題。每個(gè)問(wèn)題答辯時(shí)間控制在3分鐘以?xún)?nèi)。

3.民主推薦投票。在參會(huì)人員范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫(xiě)A票，機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、基層黨支部書(shū)記填寫(xiě)B(tài)票，職工代表填寫(xiě)C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。

4.匯總得分并進(jìn)行排序。按照三類(lèi)投票分別統(tǒng)計(jì)得票，折算個(gè)人得分。A票共40分，B票共50分，C票共10分，滿分為100分。

匯總計(jì)分人員由集團(tuán)黨委工作部、綜合辦公室、審計(jì)部和紀(jì)檢部人員組成，計(jì)分結(jié)果報(bào)集團(tuán)黨委掌握。

（四）組織考察

1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、民主推薦情況和個(gè)人工作業(yè)績(jī)情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；

2.組織考察。按照黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對(duì)象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。

（五）決定任用

1.根據(jù)考察情況，黨委研究決定任用人選。

2.任前公示。對(duì)擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

3.正式聘任。按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進(jìn)行聘任。

三、有關(guān)要求

1.參加競(jìng)聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格并嚴(yán)肅處理。

2.在競(jìng)聘過(guò)程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

3.組織競(jìng)聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。

四、報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：時(shí)間為2024年1月8日至1月11日。

2.報(bào)名方式：報(bào)名人員通過(guò)公司網(wǎng)站下載《中核西北集團(tuán)中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱(chēng)”命名）發(fā)送黨委工作部企業(yè)微信；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、任職文件、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證明材料復(fù)印件一同交集團(tuán)黨委工作部劉安寧處。 

附件：中核西北集團(tuán)中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表

中共中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司委員會(huì)

                                                                                                     2024年1月8日

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