關(guān)于集團(tuán)公司安全總監(jiān)、總經(jīng)理助理、助理總法律顧問(wèn)崗位競(jìng)聘工作的實(shí)施方案

根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展需要，依據(jù)管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，在集團(tuán)范圍內(nèi)以競(jìng)聘方式產(chǎn)生集團(tuán)公司安全總監(jiān)、總經(jīng)理助理、助理總法律顧問(wèn)人選，特制定本工作方案。

一、工作原則

根據(jù)《國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團(tuán)公司中層干部選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。

（三）堅(jiān)持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

（四）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開(kāi)公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。

二、組織機(jī)構(gòu)

（一）成立公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組  長(zhǎng)：趙旭軍（集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：田野（集團(tuán)黨委副書(shū)記、總經(jīng)理）

成 員：嚴(yán)福亮（集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書(shū)記）

     張 猛（集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理）

     韓大龍（副總經(jīng)理）

     張艷陽(yáng)（副總經(jīng)理）

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過(guò)程中的重要事項(xiàng)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委工作部，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。紀(jì)檢部參與全過(guò)程監(jiān)督。

辦公室主任：霍延霓 黨委工作部部長(zhǎng)

辦公室副主任：魏繼苗 紀(jì)檢部部長(zhǎng)

三、競(jìng)聘崗位

1.集團(tuán)公司安全總監(jiān)人選1名；

2.總經(jīng)理助理人選1名；

3.助理總法律顧問(wèn)人選1名。

注：以上崗位均為集團(tuán)中層正職，總經(jīng)理助理薪酬待遇。

四、報(bào)名人員范圍、條件和資格

（一）集團(tuán)公司安全總監(jiān)崗位

1.報(bào)名范圍：集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。

2.符合集團(tuán)公司《中層干部選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬條件。

3.從事安全管理崗位5年以上，具有注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格。

4.擔(dān)任公司中層正職3年以上或擔(dān)任中層正職、副職累計(jì)5年以上。

（二）總經(jīng)理助理崗位

1.報(bào)名范圍：集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。

2.符合集團(tuán)公司《中層干部選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬條件。

3.熟悉公司內(nèi)部工作流程，從事過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)工作，經(jīng)驗(yàn)豐富，有多部門(mén)多崗位工作經(jīng)歷。

4.擔(dān)任公司中層正職3年以上或擔(dān)任中層正職、副職累計(jì)5年以上。

（三）助理總法律顧問(wèn)崗位

1.報(bào)名范圍：集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。

2.符合集團(tuán)公司《中層干部選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬條件。

3.熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有較高的政策水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。熟悉法律業(yè)務(wù)，具有處理復(fù)雜或者疑難法律事務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。

4.具備國(guó)家法律職業(yè)資格、律師執(zhí)業(yè)資格或法律顧問(wèn)資格或從事法律相關(guān)工作5年以上。

五、競(jìng)聘流程

（一）發(fā)布競(jìng)聘公告

在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)網(wǎng)站、企業(yè)微信工作群形式發(fā)布競(jìng)聘公告，公示時(shí)間5個(gè)工作日。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名人員通過(guò)組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫(xiě)《中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表》。若競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí)，取消本崗位競(jìng)聘。

2.資格審查。集團(tuán)黨委工作部牽頭，會(huì)同綜合辦公室、紀(jì)檢部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

3.公示參加競(jìng)聘人選。對(duì)審核通過(guò)參加公開(kāi)競(jìng)聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天。

4、有以下情形不得參加競(jìng)聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有集團(tuán)中層干部管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。

（三）面試

面試以競(jìng)聘演講方式進(jìn)行，主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。參加競(jìng)聘大會(huì)的人員范圍為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門(mén)正職、基層黨支部書(shū)記、職工代表。面試按照以下程序進(jìn)行：

1.競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講順序通過(guò)抽簽決定。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。

2.現(xiàn)場(chǎng)答辯。由參加競(jìng)聘人員在參加競(jìng)聘大會(huì)的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、基層黨支部書(shū)記三類人員中各抽一人接受提問(wèn)，共回答3個(gè)問(wèn)題。每個(gè)問(wèn)題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。

3.民主推薦投票。在參會(huì)人員范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫(xiě)A票，機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、基層黨支部書(shū)記填寫(xiě)B(tài)票，職工代表填寫(xiě)C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。

4.匯總得分并進(jìn)行排序。按照三類投票分別統(tǒng)計(jì)得票，折算個(gè)人得分。A票共40分，B票共50分，C票共10分，滿分為100分。

匯總計(jì)分人員由集團(tuán)黨委工作部、綜合辦公室、審計(jì)部和紀(jì)檢部人員組成，計(jì)分結(jié)果報(bào)集團(tuán)黨委掌握。

（四）組織考察

1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、民主推薦情況和個(gè)人工作業(yè)績(jī)情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；

2.組織考察。按照黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對(duì)象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。

（五）決定任用

1.根據(jù)考察情況，黨委研究決定任用人選。

2.任前公示。對(duì)擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

3.正式聘任。按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進(jìn)行聘任。

六、有關(guān)要求

1.參加競(jìng)聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格。

2.在競(jìng)聘過(guò)程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

3.組織競(jìng)聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。

七、報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為2023年4月12日至4月18日。

2.報(bào)名方式：填寫(xiě)《中核西北建設(shè)集團(tuán)中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：3295938516@qq.com；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、任職文件、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證明材料復(fù)印件一同交集團(tuán)黨委工作部。

附件：中核西北集團(tuán)中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表.docx

                                                   中共中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司委員會(huì)                                                                    2023年4月11日