關于新疆分公司、西藏公司、第三分公司總經(jīng)理競聘上崗的公告

根據(jù)集團公司國企改革三年行動部署和管理人員競聘上崗實施辦法，經(jīng)集團黨委研究，在集團范圍內(nèi)以競聘方式產(chǎn)生部分中層管理崗位人選，特制定本工作方案。

一、工作原則

根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團公司中層領導人員選拔任用管理辦法》有關規(guī)定，競聘上崗應堅持以下原則：

（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾公認。

（三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

（四）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的領導干部選拔出來、使用起來。

（五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

二、組織機構

（一）成立公開競聘工作領導小組

組  長：趙旭軍（集團黨委書記、董事長）

成  員：田  野（集團黨委副書記、總經(jīng)理）

嚴福亮（集團黨委委員、紀委書記）

李來柱（集團黨委委員、副總經(jīng)理兼工會主席）

張  猛（副總經(jīng)理）

韓大龍（副總經(jīng)理）

領導小組負責競聘方案的制定、審核，研究方案實施過程中的重要事項。

（二）領導小組下設工作小組

組  長：田  野 集團黨委副書記、總經(jīng)理

成  員：霍延霓  黨委工作部部長

        曹  帥  綜合辦公室主任 

        魏繼苗  紀檢部部長    

工作小組負責落實競聘領導小組決定意見，負責本次競聘工作的組織實施。

三、競聘崗位 

（一）新疆分公司總經(jīng)理人選1名（集團中層正職）

（二）西藏公司總經(jīng)理人選1名（集團中層正職）

（三）第三分公司總經(jīng)理人選1名（集團中層正職）

四、報名人員范圍、條件和資格 

（一）人員范圍：集團公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。

（二）符合集團公司《中層干部管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。

（三）一般應當有大學?？萍耙陨衔幕潭龋挲g不超過45周歲（1977年5月以后出生）。

（四）競聘崗位應當在副職崗位工作兩年以上。

（五）集團中層正職也可以報名參加崗位競聘。

（六）不得參加競聘的情形有：1、受處分影響期限未滿的；2、近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；3、被納入失信被執(zhí)行如有名單的；4、有集團中層領導人員管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。

五、競聘流程

（一）發(fā)布競聘公告

通過集團網(wǎng)站、工作群等形式發(fā)布競聘公告，時間5個工作日。

（二）報名與資格審查

1.本次競聘采用個人自薦方式進行報名，并填寫《中核西北建設集團有限公司中層管理人員競聘上崗報名表》，每人限報名一個崗位。若競聘崗位報名人數(shù)少于2人時，取消本崗位競聘，采用其他方式進行選拔。

2.資格審查。集團黨委工作部牽頭，會同綜合辦公室、紀檢部對報名人員進行資格審查。審查合格者方可參加筆試。

3.公示參加競聘人選。對審核通過參加公開競聘的人員名單和個人基本情況進行公示，公示時間為3天。

（三）綜合測試

綜合測試分為筆試和面試。

1.筆試

筆試采用閉卷方式進行，主要測試競聘人員對中層干部具備的基本理論、基本知識、基本方法等方面知識水平和運用理論、知識和方法分析解決管理工作中實際問題的能力。筆試成績在綜合測試總分中占40%權重。 

2.面試 

面試以競聘演講方式進行，主要測試應競聘人員在領導能力素質、個性特征等方面選拔職位的適應程度。面試分數(shù)在綜合測試總分中占60%權重。面試按照以下程序進行。 

（1）競聘演講。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在15分鐘內(nèi)。

（2）現(xiàn)場答辯。主要測試競爭者履行崗位職責所具備的組織領導能力，協(xié)調能力、團結共事能力、對崗位目標的思路理念和工作舉措等內(nèi)容。

（3）匯總得分并進行排序。參會人員為每個競聘人員打分。匯總計分人員由集團黨委工作部、綜合辦公室和紀檢部門人員組成，計分結果報集團黨委掌握。

3.民主投票推薦

在參會人員范圍內(nèi)對競聘崗位人選進行民主投票推薦。民主推薦票數(shù)作為綜合研判推薦考察人選的重要參考。

（四）組織考察

1.工作小組根據(jù)筆試、面試、民主推薦情況和個人工作業(yè)績情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；

2.組織考察。按照黨委考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察采取查閱資料、個別談話等方法進行。根據(jù)考察對象工作工作情況，可進行延伸考察。

（五）決定任用

1.根據(jù)考察情況，黨委研究決定任用人選。

2.任前公示。對擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。

3.正式聘任。按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進行聘任。 

六、有關要求

1.參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。 

2.在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、做弊等非組織行為的，對違反有關規(guī)定的取消競聘資格，按有關規(guī)定處理。

3.組織競聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節(jié)工作。 

七、報名時間和方式

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起報名，時間為2022年5月27日到6月2日。

2.報名方式：填寫《中核西北建設集團有限公司中層管理人員競聘上崗報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）同時發(fā)送至黨委工作部孫美娜企業(yè)微信。紙質版須由本人在相應欄目簽字確認后交集團黨委工作部。

聯(lián)系人：孫美娜，聯(lián)系電話：029-88138902。

中核西北建設集團有限公司中層管理人員競聘上崗報名表.docx

中共中核西北建設集團有限公司委員會

 2022年5月26日